ppkomm

ppkomm zeigt konkret, wie Kommunikation als Prozess aufgebaut wird – und wie er sich auf alle anderen Bereiche auswirkt!

Eine gesunde Fehlerkultur entsteht, wenn Kommunikation als Prozess den Weg dafür ebnet. Fehler nicht nur eingestehen, sondern auch daraus lernen, so entsteht der größte Nutzen für das Unternehmen.

Werte vorleben, Werte kommunizieren: Thomas Kleb von der Heinrich Georg GmbH empfing ppkomm zum Interview über Kommunikation, Innovation, Transformation – und Mitarbeiter, die an einem Strang ziehen. So geht fun taken seriously!

Kleine Teams, große Vielfalt, viele Erfolge: Als Allrounder und Multitasker schaffen sie meist den Spagat, ihre Zielgruppen sowohl zufriedenzustellen als auch einzubinden, Inhalte und Formen zu meistern und effektive Tools einzuführen.

Erfolgreich ankommen, erfolgreich bleiben: Onboarding ist kein Hexenwerk, aber ein Prozess, der smart geplant und bewusst umgesetzt werden muss. Und kommunikativ? Eine Herausforderung, die sich spielend meistern lässt!

Und Action! Videoformate können die Unternehmenskommunikation interessanter gestalten und Arbeitsschritte erleichtern. Wie man gute How-To-Videos oder VBlogs macht, erklärt unsere In-House-Expertin Viktoria – und gibt viele praktische Tipps zu Licht, Sound, Inhalt & Co.!

Nicht nur über Azubis sprechen, sondern mit ihnen: Intercommotion/Claudia Schmitz hilft Unternehmen, die jüngeren Generationen zu verstehen und generationsübergreifende Kommunikation(sprozesse) effizient zu gestalten. Das Resultat? Geringere Fluktuation, verbessertes Onboarding und zufriedene Mitarbeitende!

Unternehmen hadern oft mit Diversity-Maßnahmen und ihren kommunikativen Umsetzungen. Dabei haben sie häufig schon vielfältige Ansätze in ihren Reihen – oder zumindest viel Potenzial dafür. ppkomm diskutiert, wie man beginnen kann, auf welche Herausforderungen sich Teams einstellen sollten und wie vielfältig die Vorteile sind.

“Bilder bei die Fische!” Visualisierungen erleichtern und beschleunigen Abläufe – auch in der internen Kommunikation. Ob Skizzen, Fotos, Diagramme oder Grafic Recording – sie schaffen, was wir gerade brauchen: Effizienz, Verständnis und Spaß. ppkomm über Wege zu mehr Bildern und besserer Kommunikation. (Bild: visualisierungsfuchs)

Teilhabe, Vertrauen, Digitalisierung: Wie Führungskräfte mit ihren Teams agile Strukturen und effiziente Kommunikation einführen, erzählt uns Katharina aus eigener Erfahrung. Ihr Motto: Führung muss sich überflüssig machen, dann klappt’s auch mit den Change-Prozessen!

Chef, wir müssen reden: Wenn Feedback in die Führungsriege gehen soll. ppkomm spricht über Kommunikationsprobleme mit der Führung, wie und wo man anfängt, sie zu lösen, warum es sich lohnt, dranzubleiben – und welche Möglichkeiten es neben dem klassischen Gespräch gibt.

Bunter Mix an Teams, Inhalten und Tools – trifft auf smarte Lösungen: Bea von der RFH spricht mit Viktoria darüber, wie eine Hochschule ihre Kommunikation auch in herausfordernden Zeiten aufrecht erhalten und sogar verbessern kann. Ein Best Practice, von dem viele Unternehmen profitieren können – auch wenn sie andere Strukturen haben. ppkomm · Take fun seriously

Steffi Gregor zu Gast bei ppkomm Der Podcast als Kommunikationstool wird trotz des Siegeszuges der letzten Jahre von den Unternehmern immer noch unterschätzt. Was ist so wunderbar an diesem Tool und wie kann man es in der Unternehmenskultur sinnvoll einsetzen? Das besprechen wir mit Steffi Gregor, Inhaberin der Eufoniker, Audioproduktion aus Hamburg. ppkomm · Take fun seriously

Außendienst und Innendienst sind schon mal wie Hund und Katze, aber es geht auch anders, weiß Vertriebsexpertin Christiane von Schönberg. Das größte Problem sind gar nicht die Kommunikationswege, das Ziel muss nochmals genauer betrachtet werden. Und wie erreicht der Chef seinen Außendienst am besten? Hört selbst! ppkomm · Take fun seriously

Bei der evb (Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH) gibt es rund 75% Non-Desk-Worker. Welche Herausforderungen es da zu überwältigen gibt und welche Lösungen helfen, erläutert uns im Gespräch Frau Lena Kaplan (Stellvertretende Pressesprecherin bei der evb). Mitarbeiter motivieren und aus Fehlern lernen, diese Themen sind mit an Bord bei der Arbeit mit einer Mitarbeiter-App. ppkomm · Take fun seriously

Das Unternehmen Voortmann hat sich Nachhaltigkeit auf die Fahne geschrieben. Wie in jedem Veränderungsprozess, ist es auch in bei diesem Thema sehr wichtig alle Mitarbeiter von Anfang an mitzunehmen auf die Reise. Voortmann hat das sehr gut hinbekommen. Und wie genau das umgesetzt wurde, erzählt mir Christian Loy (GF) im Interview. ppkomm · Take fun seriously

Der will doch nur spielen! Philipp Reinartz bringt Farbe in den Büro Alltag. Wenn ihr euch fragt, was es für euren Arbeitsalltag bedeuten würde, wenn ihr mit Spieleelementen arbeiten würdet, dann seid ihr reif! Hört unbedingt hier in den Podcast rein, denn Philipp kennt sich extrem gut aus. Alles, was Ihr wissen müsst zum Thema Gamifizierung im Arbeitsalltag, findet ihr hier in den nächsten 40 Minuten. Viel Spaß! ppkomm · Take fun seriously

“Hinterher ist der Kunde glücklicher, weil er ein besseres Produkt bekommen hat”. Produktoptimierung für glücklichere Kunden ist der Antrieb im Unternehmen Sipgate. So wie die Produkte werden auch die Arbeitsweisen und die interne Kommunikation ständig auf den Prüfstein gelegt und weiter verbessert. Agile Arbeitsmethoden können auch die Personal-Kommunikation verbessern. Sigurd Jaiser aus der erweiterten Geschäftsleitung gibt im Interview spannende Einblicke in die modernen Arbeitsweise. ppkomm · Take fun seriously

“Unternehmenskommunikation hat nichts mit einer putzigen Begleitkommunikation eines zu bespaßenden Mitarbeitenden zu tun, es ist eine ernste Sache!” Prof. Dr. Sorg beobachtet seit vielen Jahren die Problematik in der Unternehmenskommunikation. Er erklärt, was im Umgang mit Content Management Systemen immer noch falsch gemacht wird und warum es wichtig wäre den Umgang mit Emails besser zu regeln, denn hier herrscht “harte Diaspora”. Zudem beschäftigen wir uns mit der Frage, wie es um die Technikakzeptanz der Mitarbeitenden steht. ppkomm · Take fun…

Wenn alle Menschen gesund, erfüllt und zufrieden arbeiten gehen können, dann sind wir in der New Work Welt angekommen, so wie Nicole Kopp Sie sich wünscht. Mit Ihrem Unternehmen GoBeyond hilft Sie anderen Unternehmen dabei, diesen Status zu erreichen. Eine ganz zentrale Frage, die sich alle Führungskräfte stellen sollte: “Habe ich die richtige Einstellung meinen Mitarbeitern gegenüber?” Dann müssen wir alle noch ein paar Vokabeln lernen, es gibt eine Goldgrube, die jedes Unternehmen hat und am Ende gibt es auch…

Wie bringt man zwei völlig unterschiedliche Teams zusammen? Zwei Welten prallen aufeinander und doch sollen alle mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommen und letztlich einen guten Job machen. Paul Kündiger hat diesen Spagat geschafft. Es braucht Mut, denn man muss loslassen und Verantwortung abgeben. Und es braucht Mut, auch mal Fehler zuzulassen.
Und wie wird man vom Berliner Hip Hopper zum innovativsten Drucker Deutschland?
Auch diese Frage wird beantwortet.
Und wir sprechen darüber, weshalb Zukunftsvision gar nicht mehr ohne Nachhaltigkeit funktionieren kann.
Also,…

Im Gespräch mit Kevin Hähnlein über die Optimierung der internen Kommunikation mit einer entsprechenden Plattform, in diesem Fall von Haiilo. “Es lohnt sich den Mitarbeitenden zu vertrauen, das zahlt sich immer aus”. Wir können Eure Ängste verstehen, wenn es darum geht den Mitarbeitenden mehr Freiheiten einzuräumen, wenn es um Austausch und Interaktion geht. Aber wir können euch auch nur dazu ermutigen, denn es hilft Eurem Unternehmen. Außerdem sprechen wir über Möglichkeiten die Leute zu erreichen, die nicht den ganzen Tag…

Was wie warum? ppkomm stellt sich, sein Ziel und unsere Vorgehensweise vor.

In dieser Folge unseres Podcasts dreht sich alles um unseren Kollegen Robin!

Anne von Brockhausen ist eine Expertin, wenn es um Wissensmanagement geht. Deshalb weiß sie auch, welch hohe Relevanz Kommunikation bei all dem hat.

Employer Branding – erfolgreich mit der richtigen Kommunikationsstrategie!