Wenn alle Menschen gesund, erfüllt und zufrieden arbeiten gehen können, dann sind wir in der New Work Welt angekommen, so wie Nicole Kopp sie sich wünscht. Mit ihrem Unternehmen GoBeyond hilft sie anderen Unternehmen dabei, diesen Status zu erreichen.
Eine ganz zentrale Frage, die sich alle Führungskräfte stellen sollten:
„Habe ich die richtige Einstellung meinen Mitarbeitern gegenüber?“
Dann müssen wir alle noch ein paar Vokabeln lernen, es gibt eine Goldgrube, die jedes Unternehmen hat und am Ende gibt es auch noch Geschenke.
Einordnung: New Work beginnt bei der Haltung
New Work wird oft mit Homeoffice, offenen Büros oder Obstkörben verwechselt. Im Kern geht es um etwas anderes: um Arbeit, die Menschen als sinnvoll erleben, und um Führung, die ihnen etwas zutraut. Das lässt sich nicht verordnen, aber gestalten, und zwar zu einem großen Teil über Kommunikation.
Fragen für Führungskräfte
- Wissen meine Mitarbeitenden, warum ihre Arbeit wichtig ist?
- Wie oft frage ich nach, statt anzuweisen?
- Welche Entscheidungen könnte mein Team selbst treffen?
- Wie spreche ich über Fehler, meine eigenen eingeschlossen?
Häufige Fragen
Was bedeutet New Work?
Der Begriff geht auf den Sozialphilosophen Frithjof Bergmann zurück und beschreibt Arbeit, die Menschen als sinnvoll und selbstbestimmt erleben. Heute wird er oft breiter für neue Arbeitsformen verwendet.
Ist New Work nur etwas für Start-ups?
Nein. Die Grundfragen nach Sinn, Vertrauen und Beteiligung stellen sich in jedem Unternehmen, auch im traditionellen Mittelstand.
Sie möchten Führung und Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln? Sprechen Sie mich an.