Führen in agilen Strukturen

Teilhabe, Vertrauen, Digitalisierung: Wie Führungskräfte mit ihren Teams agile Strukturen und effiziente Kommunikation einführen, erzählt uns Katharina aus eigener Erfahrung. Ihr Motto: Führung muss sich überflüssig machen, dann klappt’s auch mit den Change-Prozessen!