1. Wir brauchen mehr Mitarbeiter, keinen Smalltalk!
Mit einer starken Kommunikation machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu loyalen Markenbotschaftern!
Fachkräftemangel und Fluktuation sind Herausforderungen, die oft mit der Unternehmenskommunikation zusammenhängen. Employer Branding und Mitarbeiterbindung lässt sich weder allein über die Führung noch allein mit Geld generieren. Wird jedoch durch Kommunikation eine starke Unternehmenskultur geschaffen, spricht sich das herum: Employer Advocacy ist auf dem Vormarsch – seien Sie es auch!
2. Uns fehlen doch nur Innovationen!
Um zukunftsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen die geballte Kraft ihrer Mitarbeitenden, Partner und Kunden nutzen. Und dafür müssen sie produktiv, effizient und offen kommunizieren.
Ihre Stakeholder wissen am besten, was sie leisten können und was sie brauchen. Dafür müssen sie sich aber verstehen oder gehört werden – dann können die Ideen fließen! Produktive Kanäle, ob analog oder digital, schaffen Vertrauen und Mut. Und diese Schutzräume entstehen in einer erfolgreichen Kommunikation.
3. Unser Produkt ist super, das reicht!
Und wenn der Vertrieb sich mit der Produktion in effizientem Austausch befindet, lässt es sich auch verkaufen!
Ein Produkt allein – selbst das beste – reicht heute nicht mehr aus, um im Markt nachhaltig zu bestehen. Um schnell zu handeln, sich abzustimmen und neue Wünsche zu erkennen, muss die Kommunikation stimmen. Dann ist Ihr Produkt nicht nur super, sondern auch angesagt!